北京劳动合同纠纷法律咨询
北京
劳动合同纠纷
北京市裁员赔偿标准是怎样的
公司裁员赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付。根据规定,用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资一、经济补偿金的基数范围是什么1、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。涉及到用人单位强行辞退员工的,那么还需要支付双倍的经济补偿,员工对相关情况有异议的,还可以提出劳动仲裁来进行合法的处理,用人单位辞退员工时未支付规定标准的经济补偿,是属于严重的违反法律规定的情况。二、经济性裁员的流程是怎样的1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。三、经济性裁员要注意哪些问题1、看自己是否属于可以被裁员的范围。有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单;2、公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期;3、有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳动合同要重新签订。
唐山法律问答顾问律师
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北京市丧假最新规定是什么
《中华人民共和国民法典》丧假规定如下:1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天;3、国家算丧假,但是对国营企业的,假期1-3天。规定的葬礼直系亲属范围有哪些1、直接亲属,也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母,也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属;2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的,应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属,但不包括配偶本人。在婚姻关系中,姻亲可以分为血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶;3、亲属的配偶,即本人直系或旁系血亲的配偶;比如儿子的老婆,哥哥的老婆。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。第二条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
石家庄法律问答顾问律师
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北京工作月薪4万的员工,被裁员,应该怎么赔偿?
被公司裁员,无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保定法律问答顾问律师
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在本单位工作6年,马上要合同到期了,本来应该签无期限合同,但是公司不给签,经济赔偿怎么计算
你好有什么法律问题要咨询
曹阳律师
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我的孩子在北京某外企工作,单位据说是根据他自己写的辞职信准许她离职,我们看了他的辞职信满篇胡言乱语?
要求补偿...收集有利证据,依法维权
廊坊法律问答顾问律师
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美团专送离职申请要45天
您好,请问您的具体问题是什么?
孙睿律师
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我是应聘航空公司,目前初试通过,需要去北京复试,复试成功后需要交3万元左右的培训费这是否合理?
建议核实信息的真实性
廊坊法律问答顾问律师
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我在我们公司上班快有一年了,公司说需要签一个三方协议
您好,您不同意的话拒绝签署就可以了
王俊颖律师
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因大数据推送被国企开除有什么影响
您好,请问因为什么大数据推送?
孙睿律师
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关于拖欠工资现在开庭上法院后还有滞后金或者是补偿金吗?
拖欠工资径法院判决后还能要求赔偿吗1、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。
曹阳律师
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公司在员工个人简历上有一条“本人服从公司工作安排”并签字一项,如果后续个人觉得公司安排不合理,是否认定为个人违约?
您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
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北京裁员赔偿标准上限2024是怎样的
因为裁员,公司的赔偿是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付年限不能超过12年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保定法律问答顾问律师
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23年休假期间父亲生病,休假完成又续了一个月事假带父亲北京看病住院治疗?
需要就具体情况再作判断
廊坊法律问答顾问律师
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我是餐饮,饭店,工资4400月休三天,超休一天,扣我四天工资合法吗
您好,您的工资问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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我跟一个公司的人私下签了一个抗震支架安装用工合同,当时签的时候用按每套240元劳务费用结算,请问我可以要的回来这笔钱吗?
可以,需要有证据才可以起诉
杨学春律师
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您好,我试岗三天,现在想立马走,可以嘛需要提前三天说嘛,没有签合同
您好,在试用期劳动者需要提前三天跟用人单位提出解除劳动关系的。
孙睿律师
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北京地区劳动法咨询?
法律分析:职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
石家庄法律问答顾问律师
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我跟北京一家公司有合同纠纷,但是条款里有约定纠纷要在北京的法院进行起诉到时候可以再福建起诉吗?
根据中华人民共和国民事诉讼法的相关法律规定,合同纠纷应当到具有管辖权的人民法院进行起诉立案,起诉要求原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
唐山法律问答顾问律师
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员工合同到期前患有重大疾病怎么赔偿?
员工患重病治疗期间合同到期,顺延至医疗期结束,否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
曹阳律师
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单位下班 住宿舍 每次下班出门都要写请假条
您好,请问您的具体问题是什么?
孙睿律师
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乙方同意按照甲方的要求进行考核,则属于乙方不能胜任工作,或解除劳动合同的处理。是否合法?
您好,您这边现在是具体情况
盈科王雨昕团队律师
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公司法人都换成了失信人员,劳动合同只写了赔偿公司损失,没写具体,刚刚公司发了邮件要赔偿15w
您好,您这边现在是什么情况
盈科王雨昕团队律师
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北京现在产假多少天?
北京产假规定是:基本产假128天,其中产前可以休假15天,符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假;难产的可增加产假15天;怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;生育多胞胎的,那每多生育1个婴儿,则增加产假15天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条。
廊坊法律问答顾问律师
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实习期满了,之后又干了一两,感觉分配不合理,就辞职了,但是老板说离职要提前一个月写离职时申请表
您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
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做了38天,2到3个月才能辞工,我做38天就辞工了,扣了我20%合理吗?
不合理,双方协商不成可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
刘建武律师
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刚请了律师交了三万的律师费 然后情况有变 不想用了 律师还没开始工作 可以退费吗
可以退费,主要遵从当时的口头约定以及合同约定。
张玉兰律师
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培训期不给工资是否合法
您好具体培训了多久签订合同没
盈科王雨昕团队律师
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我们公司在北京,服务员和演绎人员来北京工作,想了解一下中间的流程,需要哪些资质以及办理哪些手续
您好,这个需要咨询工商局,咱们不了解这个
盈科王雨昕团队律师
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自己没有在任职期间自己的区域出现打假需要负责吗?
您好,如果您是普通员工,在非工作时间一般不需要承担责任。
孙睿律师
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北京用人单位不签合同怎么办?
单位不给签合同的处理办法:1、劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同;2、如果单位超过一个月未以书面形式订立合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
保定法律问答顾问律师
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我在物流公司他说实习7-30天,现在都一个半月了压着报告就是不给,我在京东快递这每天都是上夜班
您好,协商一下,不行就起诉
盈科王雨昕团队律师
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因为我家离得远,经理的权限只有三天事假,现在店长不让给我排班,我该怎么办
您好协商不妥,向劳动稽查大队投诉
李英华律师
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因为之前找不到工作,然后我母亲就被推荐了一个人,说是花三万块钱,进入一家企业去做高速公路检查员跟保安公司签的合同是两年的我想咨询一下这两份合同是同时生效吗?
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
北京法律问答顾问律师
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关于北京劳动合同书中的固定期限的明确含义
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
北京法律问答顾问律师
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我公司有个员工来公司20年了,派到建材超市做促销员,因别的原因建材超市关门了'公司要补偿这个员工
如果公司的无法继续经营,经济困难,是需要支付经济补偿金
李淼律师
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竞业协议约定不需向劳动者支付赔偿金是否违反劳动法
竞业限制协议中约定没有补偿金是不合法的。
盈科王雨昕团队律师
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北京国泰保安服务有限公司第11项目部杨兴梅感冒发烧有事情不批
1首先必须呈交书面辞职报告,按照辞职报告格式书写,并在离开公司三十天之前,将书面辞职报告当面递...2了解不让辞职的原因,尽量说明他们,如果公司超过30天还是不给你办理离职手续,就申请年病休假。3如果这个方法行不通,就去当地的劳动监察机构举报,把自己的离职申请资料提交给他们,要求他们帮助协调,一般劳动监察出面都能解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
廊坊法律问答顾问律师
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我们县城来了一批招高铁机场的安检然后我们去北京实习了4个月实习完毕后我不给安排工作我们签了合同的不给安排工作算不算欺诈
应该承担违约责任
廊坊法律问答顾问律师
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起诉他人拒不支付劳动报酬
拒不支付劳动报酬如何起诉1、拒不支付劳动报酬罪的起诉方式如下:首先向公安机关报案;然后公安机关再把案件移送到检察院;最后是由检察院作出起诉决定,需要检察院把案件的材料和证据移送法院并提起诉讼
曹阳律师
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公司车间有违规行为,我能把证据拿出车间吗?违法不
调查公司的行为是法律禁止的非法行为,调查的证据法律是不会认可的
张玉兰律师
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我在这个保安公司我就想干够一个月走,签了俩个月的合同,但是合同有一条说没干够俩个月需自费路费
您好,您的问题团队可以解答一下
盈科王雨昕团队律师
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我应聘了个保安职位,签了合同不想干了怎么走
您好,可以通过协商的方式解除合同。
孙睿律师
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您好,员工在休病假期间,单位开会安排返岗后做交接
店关了三个。职能岗位员工裁了二十多名。现在我在病假期间,通知我回去办理交接离职手续。正常补偿金是两个月,其他员工没有给或者给了一个月
曹阳律师
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您好请问我找了一份小时工的工作,但是这份小时工的工作人员把我正式工作的正式合同拿走不给我了!这合法吗
您好,合同一般是合同的签订方手中都要有一份的。
孙睿律师
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有休息不批说旷工一天扣三天违法吗?
您好,违法的,旷工只能扣当天工资。你可以计算下实际工作时间,如果到时候工资没发够的,可以申请劳动仲裁解决。
北京在悦律师团队律师
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员工离职需要领导批准么?
你好员工离职是需要领导批准的
盈科王雨昕团队律师
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我劳动合同到期了 如果续签的话就要由现在的派遣工改成外包工 能得到怎样的补偿?
您好、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
曹阳律师
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公司要求我写检讨书,如果不服从,就要给我办理停职,请问如何应对?
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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工作三个月膝盖积液,滑膜炎。可以请病假吗
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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我还有两年退休,我不想去三级单位,如果我不同意去三级企业,公司会怎么办?
不愿意去可以拒绝,法律的规定就是需要双方都同意才可以进行相关的工作调整。
张玉兰律师
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在北京某单位上班十八年了合同到期单位不续签如何申请赔偿?有工伤九级伤残
法律分析:工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话,虽然双方之间的劳动合同可能会结束,但是根据相关的规定,职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿,赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的,具体可以咨询所在地的社保部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
廊坊法律问答顾问律师
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女工人达到50周岁仍然在岗,劳动合同依法自然终止 劳动合同自然转为劳务合同吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。而根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的人员应当退休。因此,女性年满50岁后,劳动合同自然终止。另外,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。如果超50岁的女职工属于工人性质,那么她已经达到了退休年龄,不可以再签订劳动合同
刘建武律师
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签订劳务合同,每天上下班打卡,每天6点上班下午3点下班,签合同时只有我的签名,公司和其他都是空白,
你好空白合同存在很多风险。可以要求从新签订
盈科王雨昕团队律师
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本人在本单位工作35年,年龄55.3岁,是无固定期合同,现在单位要转交第三方公司,怎么赔偿。
动者不同意,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
曹阳律师
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朱老师您好,请教您2024北京法定婚假多少天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算;(3)在探亲假期间结婚的,不另给假期;(4)婚假包括公休假和法定假;(5)再婚的可享受法定婚假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下:1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可;2、请假时出示原件,备案时提供复印件就可以;3、可以向所在单位提交休婚假申请,申请通过后,填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的,在休婚假期间如数支付工资;4、除了正式的请假单之外,单位会要求提交《结婚证》,以证明是否初婚,及明确结婚年龄;5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
廊坊法律问答顾问律师
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公司要求下班填写请假条合法吗
不违反,企业有自己的规章制度,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,如果侵犯了您的权益,您可以先行协商,协商不成可以申请劳动仲裁
刘建武律师
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我是被老板在法国带回北京工作的,口述用三年差半年突然给我发了解雇通知。我能要求赔尝吗?
可以向劳动部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
廊坊法律问答顾问律师
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公司搬迁跨两个区,但合同地点是北京,有什么维护利益方法吗?五一后离职
法律分析:公司搬迁到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石家庄法律问答顾问律师
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我与北京北联科职业技术鉴定中心签订了职称评定合同,支付了9300元的服务费,试图找到解决办法?
法律分析:应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
廊坊法律问答顾问律师
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儿媳怀孕快五个月了公司要求自动离职,怎么办
单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金
曹阳律师
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