我是一家公司的法人，我雇了名经理看管企业，经理自己出钱找了个人帮他干活干了11个月，我们没有过问，工资是经理自己微信转的。经理把找的人辞退了，被辞的人以我们企业没有签劳动合同，没有给他交社保为由申请劳动仲裁要求我司赔付11个月双倍工资与代缴社保，证据是他帮经理干活的照片，经理给他布置任务的微信聊天记录截图以及经理给他带工资备注的微信转账，仲裁已经被受理了，这些证据能支持他的仲裁请求吗？我需要提交什么证据，怎么抗辩
无故辞退
2022-12-01 21:25
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员工应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请劳动仲裁；如果是在职期间与单位产生工资争议的，则不受上述时效期间的限制；但是劳动合同终止的，当事人需要在终止后的一年内去申请劳动仲裁。
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