咨询详情

我们公司有名员工出差的时候出了车祸，腿骨折了，现在在做手术，我想咨询一下，我们应该如何赔偿这名员工，除了他每个月的基本工资外，我们公司还应该如何支付他其他的费用么？

其他 2017-08-13 20:03 人浏览

共11位律师解答

一、先确定工伤等级，然后按照工伤待遇进行赔偿。二、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

张勇律师认证

2012-03-05 11:46

咨询我
还有工伤损失等。

李保忠律师认证

2012-03-05 12:23

咨询我
工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

法律快车咨询顾问

2017-08-13 20:03

咨询我
交通事故造成受害者受伤的，如果伤势经相关机构鉴定不构成残疾，应该就伤后就医产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费向肇事方索赔。如果交通事故造成受害者因伤致残，除了上述治疗费用外，其因残疾造成的生活上需要产生的费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失也应由肇事方来支付。具体包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

平台法律顾问团队官方

2014-03-18 04:15

咨询我
根据工伤标准赔偿，如需详询可电话咨询。

王闯律师

2012-03-06 12:32
还有工伤损失等。

田野律师

2012-03-06 10:17
可以申请劳动仲裁.

邢伟华律师

2012-03-05 16:27
构成工伤，按工伤保险条例的规定赔偿员工

王俊伟律师

2012-03-05 13:54
还应该支付住院伙食补助费、交通食宿费用，如果构成伤残，则要支付相关的残疾赔偿费。

安军律师

2012-03-05 11:22
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

陈晓云律师

2012-03-05 10:15
按照工伤待遇进行赔偿。具体可来电咨询。

钟毅律师

2012-03-05 09:42