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你好，我想问一下我还没做满半年公司就倒闭了，而且没有签劳动合同应该怎么赔偿

劳动合同纠纷 2021-11-09 16:24 人浏览

共8位律师解答

　在我们日常生活中，有时会出现劳动合同还没到期但是公司就倒闭了的情况。那么，合同没到期公司倒闭怎么办？按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要提前一个月就通知员工，因为公司倒闭属于不可抗力因素，只要公司按法定程序辞退员工，只需要结算工资。针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。　　一、合同没到期公司倒闭怎么办　　因公司倒闭解除劳动合同公司提前一个月通知的是没有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

苏宁律师认证

2021-11-07 09:43

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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询

顾倩团队律师认证

2021-11-09 13:31

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你好，劳动纠纷可以申请劳动仲裁

刘文玉律师

2021-11-09 16:24
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

高源律师

2021-11-06 15:09
您好，如果您是劳动关系是可以要求赔偿的

田彩红律师

2021-11-06 13:22
没签劳动合同，可以主张双倍工资差额赔偿

孙可心律师

2021-11-06 10:38
不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿

宋东生律师

2021-11-06 10:24
如果公司未在工商部门（现在的市场监督部门）注销，还是可以起诉公司要求其支付拖欠的工资。按现行规定，公司决定提前解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，应向劳动者支付经济补偿。对于前述应由公司承担的责任，公司未承担就在市场监督部门办理注销手续的，可依法追究公司清算组的法律责任，如果公司股东在公司注销时曾承诺对公司债务承担责任的，在公司注销后，也可依法要求股东承担相应责任。

谷林树律师

2021-11-06 09:52