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我在一家服装公司（网络部）干了1年5个月（从10年9月中旬进的该公司，现在在职）每天早8:30到下午5:30（中午1个小时吃饭休息时间），即每天工作8个小时；每周日休息一天，即每周上6天班；每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时）公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期少一天，尤其是年假只放假5天；公司一直没有签合同更没有任何保险，也没有工资单，每月发工资直接打进卡里（银行卡是进公司后要求新办的），现在我不想在这干了，想自动辞职（现在没有写辞职报告，以前走的有的写了有的没写就直接走了）请问我能不能要求一定的经济补偿（没上任何保险）？？每周多出8小时的加班费？？还有那个双倍工资（没签合同）？？大概能补偿多少？

其他 2012-03-06 19:15 人浏览

共13位律师解答

可以要求双倍工资赔偿

徐卫东律师认证

2012-03-06 11:20

咨询我
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.

邢伟华律师

2012-03-06 19:15
可以要求双倍工资赔偿

田野律师

2012-03-06 13:48
您好,可以要求双倍工资赔偿,详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-03-06 13:04
可以收集证据，要求赔偿。

王同林律师

2012-03-06 11:44
您好,可以要求双倍工资赔偿,如协商不成,可去劳动仲裁

张卫东律师

2012-03-06 11:11
不要主动辞职，否则没有经济补偿,需要帮助请联系我。修改答案：修改答案：

法律快车律师团队律师

2012-03-06 10:58
答：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因没与员工签订书面劳动合同，可以要求经济补偿，每周多出8小时的加班费要支付。

温永尚律师

2012-03-06 10:20
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-03-06 10:04
单位存在严重违法用工情况，具体赔偿数额与你的工资数额相关，具体可电话联系！

王利华律师

2012-03-06 10:02
可以的，可以申请劳动仲裁要求双倍的工资补偿和其他补偿。

胡雪峰律师

2012-03-06 09:51
您可以要求双倍工资赔偿如需帮助可来电咨询

王汉勇律师

2012-03-06 09:51
可以要求加班费和补交保险，协商不成可申请劳动仲裁，辞职你需要提前一个月书面通知公司，一个月后可以离开。

李同红律师

2012-03-06 09:50