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公司停工停产员工该怎样维护自身权益

其他 2016-01-09 15:40 人浏览

共13位律师解答

你好，一般情况下，员工自动离职是没有补偿的。若有疑问欢迎致电或当面咨询（咨询免费）

都燕果律师认证

2012-03-06 14:06

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若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照劳动者在公司的工作时间支付相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。。

平台特邀律师推荐

2016-01-09 15:40

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公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

合同纠纷律师团队推荐

2014-07-25 08:09

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用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律快车咨询顾问

2013-05-15 17:37

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申请劳动仲裁

田野律师

2012-03-07 13:14
辞职没有补偿。可以与单位协商解决，或委托律师处理。

谢律师

2012-03-07 11:28
你好，可以要求补偿安置。

丁磐律师

2012-03-06 17:29
自动辞职一般没有吧补偿。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-03-06 16:01
主动辞职是没有经济补偿的。

段超律师

2012-03-06 15:11
如果公司存在拖欠工资，那么可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

钱亚芳律师

2012-03-06 14:53
你好，一般情况下，员工自动离职是没有补偿的。

李昌鸿律师

2012-03-06 14:20
申请劳动仲裁

王寅翼律师

2012-03-06 14:03
可以要求经济补偿

陈晓云律师

2012-03-06 14:02