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2008年1月1日---2011年12月31日签劳动合同.根据《劳动合同》第二章第四条规定：“乙方同意在甲方从事经营决策类岗位工作，甲方可根据实际工作需要与乙方协商变更工作岗位，甲方也可依据绩效考核结果调整乙方的工作岗位。”然而，单位在2011年1月下旬，在我不知情的情况下且在2010年任职期间，各项绩效考核结果均都超额完成的前提下，即没有事前和我协商又没有事先通知我，而无故被免职(突然支公司副经理职务被免除降为普通员工)，随之在2011年2月份的工资中由副经理工资2550元降到1417元，每月少开1133元，在新岗位上又上了6个月班后便依法退休（2011年7月31日退休，合同未到期已到退休年龄）。请问律师，单位应补偿降低工资的几倍？多谢!

仲裁 2015-05-08 04:46 人浏览

共5位律师解答

1、你们变更待遇应当签订书面协议。
参考：劳动合同法
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、如果协商不一致，就不能变更劳动合同；如果因为协商不一致，用人单位就单方解除合同，开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。
参考：劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2015-05-08 04:46

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2012-08-03 04:32

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你可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
以下是劳动争议仲裁法第第二十七条
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2012-03-12 21:09

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.

田野律师

2012-03-07 13:37
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.

邢伟华律师

2012-03-06 16:16