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员工再不听劝阻，酒后工作造成小腿腓骨骨折。我厂方第一时间送伤者到医院。并为伤者付清了第一·二次手术费。伤者目前痊愈。但伤者还要求赔付，我作为厂方应如何处理?谢谢

其他 2012-03-07 16:47 人浏览

共11位律师解答

根据保险条例第16条规定，你厂员工应不属于工伤，你可以告知如其不服可告诉其申请劳动仲裁。

刘同发律师认证

2012-03-06 20:25

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醉酒的，才不属于工伤，你厂员工未必不属于工伤。

高宏图律师认证

2012-03-06 20:44

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如果认定工伤，需要赔偿劳动者

冉令涛律师认证

2012-03-07 16:47

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可以带好材料直接与律师面谈

田野律师

2012-03-07 10:34
你好作为厂方，你可以和职工协商解决方案，同时收集有关证据，如果协商不成，职工可依法行使其诉权，届时厂方积极应诉即可。至于职工的伤害能否认定为工伤，这种情况较为复杂，如果再工作时已经脱离醉酒状态，则应认定为工伤，并享受相应待遇，否则，不应认定为工伤，职工本人有过错的，本人对该损害结果亦应承担相应的责任。

张云鹏律师

2012-03-07 10:07
结合具体情况综合考虑。建议当面咨询律师。

闫建秋律师

2012-03-06 22:22
你厂员工应不属于工伤，你可以告知如其不服可告诉其申请劳动仲裁。

温振峰律师

2012-03-06 21:53
属于工伤，应当赔付，可电话或当面咨询律师

王双春律师

2012-03-06 20:21
看具体情况，可以委托律师办理。

法律快车律师团队律师

2012-03-06 19:31
根据保险条例第16条规定，你厂员工应不属于工伤，你可以如其不服可告诉其申请劳动仲裁。

李靖律师

2012-03-06 19:27
可以带好材料直接与律师面谈

邢伟华律师

2012-03-06 19:24