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律师：你好！本人系深圳xx电子有限公司员工，目前公司在实行经济性裁员，口头通知我被公司经济性裁员。鉴于本人认为公司对本人的经济性裁员行为违反劳动法相关规定，本人属于劳动法保护的范畴，特将本人情况和相关问题咨询如下：本人，女，现年48岁，工人身份，距法定退休年龄（50岁）还有整两年，原来在太原市某国营企业工作，于2003年办理调动手续调入深圳三洋华强激光电子有限公司工作，与公司签有无固定期限劳动合同。本人在进入公司前在太原市某国营企业工作的21年工龄是否可以计算为延续工龄，套用劳动合同法第四十二条第五款规定？或有其它法律规定支持本人不应该被公司经济性裁员？

其他 2012-03-07 15:32 人浏览

共5位律师解答

根据《劳动合同法》第42条第五款“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”是不得被裁员的，但你是2003年才调入深圳这家公司，在本单位工作还未15年，所以不符合这条。企业要裁员，如你在原来企业没有进行经济补偿，那原来21年的工龄肯定算。

唐华升律师

2012-03-07 08:58
一、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的是不得被裁员的，但你是2003年才调入深圳这家公司，在本单位工作还未15年，所以不符合这条。二、您属于应优先留用的人员。

张勇律师认证

2012-03-07 10:50

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2012-03-07 15:32
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-03-07 12:59
裁员首先需要符合法定程序，例如提前三十日通知职工或工会、裁员方案报劳动行政部门等程序条件需要满足；您属于应优先留用的人员；关于工龄是否连续，取决于两家公司的关系已经当时办理的是怎么的手续；如果工龄达到十五年且距退休不足五年，不得解除与您的劳动合同。

王亦林律师

2012-03-07 02:24