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劳动纠纷，不给合同强制加班不办社保拖欠工资

讨薪 2021-12-03 10:37 人浏览

共9位律师解答

根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。建议您申请劳动仲裁，若劳动仲裁没用可以去法院申请强制执行。

北京在悦律师团队律师认证

2021-12-01 14:18

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2021-11-22 10:20

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼其他争议可以一并仲裁处理，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2021-11-22 11:30

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您好，拖欠工资，不签合同可以要求双倍工资可以仲裁，不办社保可以去社保局他投诉

张玉兰律师认证

2021-12-03 10:37

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您好，协商不成可申请劳动仲裁

李卓景律师认证

2021-11-23 15:16

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您好，用人单位有及时、足额支付劳动报酬的义务，有与员工签订劳动合同、缴纳社保的义务，您可以提起劳动仲裁

庄云艳律师

2021-11-22 09:46
您好！不上保险，可以到社保中心投诉，拖欠工资可以申请劳动仲裁。xu

薛晓波律师

2021-11-22 09:09
你好可以申请劳动仲裁

宋东生律师

2021-11-21 20:18
建议申请劳动仲裁即可

刘文玉律师

2021-11-21 16:41