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我签了三年合同，才做了一年，无过错被公司辞退了，该如何申请赔偿！

无故辞退 2021-12-04 15:20 人浏览

共7位律师解答

您好。可以申请劳动仲裁

崔瑜律师认证

2021-12-03 15:34

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你好无故被辞退可以申请合理赔偿

杨易团队律师

2021-12-04 15:20
公司是以什么名义辞退

谢映伟律师

2021-12-03 11:19
如果是无故辞退，需赔偿1个月的工资作为补偿

徐晓星律师

2021-12-03 10:29
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

【追问】就是上班跟上级对骂了一下，就被辞退了

【回答】双方发生争执的原因是什么？在劳动关系中，劳动者一方往往处于弱势，仅仅是因为工作原因，顶嘴上司或领导，从一般生活常理上来说，如果没有造成什么重大损害后果的，尚不构成严重违反用人单位的规章制度。因此就做出开除员工的处理决定，明显是滥用劳动关系解除权的行为。但是，对于员工因为顶撞上司被开除，被认定为违法解除劳动关系，也不是绝对的。如果单位制定的有明确的规章制度，把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的，只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的，一般可以作为开除的依据。当然，对于员工不服从工作安排、顶撞上司领导等行为，结果造成了严重的损害后果，此种情形，即使没有规章制度规定，用人单位也可以根据一般的劳动法原则开除该员工。

李阅桐律师

2021-12-02 22:21
可以申请赔偿，具体情况能说一下

【追问】周末时间不接上司电话，周一回来吵了几句，然后就被辞退了，公司会赔偿吗

许婷律师

2021-12-02 22:19
你好，申请劳动仲裁要写好劳动仲裁申请书，提交相应的证据，然后呢去劳动仲裁委直接申请，一般说起来申请劳动仲裁是不用交费的。

王海波律师

2021-12-02 22:18