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你好！我想咨询下！公司改善！如果被裁员！我们得到补偿吗？

劳动合同纠纷 2021-12-10 09:51 人浏览

共12位律师解答

你好，这个一般是可以主张经济补偿金的

泰好赔律师认证

2021-12-09 16:25

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您好，公司裁员可以要求经济补偿金

谭志强律师团队律师认证

2021-12-09 17:25

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你好，可以要求相关的补偿的。

广东天磊律所律师认证

2021-12-09 16:21

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你好，被迫离职是可以的

饶婷婷律师认证

2021-12-09 16:15

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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

肖升律师

2021-12-10 09:51
公司改善！如果被裁员！你们可以得到补偿

徐跃奇律师

2021-12-09 17:35
可以的，对方不处理可以起诉对方

法律快车律师团队律师

2021-12-09 17:20
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

李阅桐律师

2021-12-09 17:17
你好，公司裁员是必须要赔偿的

杨易团队律师

2021-12-09 16:36
公司裁员被减掉，是可以获得补偿金的！

李琳律师

2021-12-09 16:30
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

张青青律师

2021-12-09 16:23
这个是可以得到赔偿的，这个工龄补偿都有的欢迎咨询

【追问】我们已经做满一年了！大概流程是怎么样的！

经易联合团队律师

2021-12-09 16:14