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工厂搬迁有提供单身的集体宿舍，但是已婚不方便，不愿意去，可以有补偿吗

劳动合同纠纷 2021-12-10 06:56 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2021-12-09 19:39

     咨询我
  • 你要先看劳动合同 约定工作地点是怎样的
    王常青律师

    王常青律师

    2021-12-10 06:56
  • 这里需要区分情况，如果是搬迁到比较远的距离，比如跨区，导致和之前的生活环境相隔较远，影响较大的，那么可以协商一些补偿；但是如果搬迁的距离较近，不会对生活产生较为重大影响，则补偿的事情恐怕比较难谈。至于你说的提供集体宿舍，因为已婚不方便，这个恐怕需要看你们公司的制度，或者你们之间的合同，如果公司的规章和合同明确约定公司必须配宿舍给员工，那么也要看是不是约定的必须是夫妻房，如果没有，那么提供集体宿舍也不存在问题。并且，如果提供宿舍只是公司提供给员工的福利，而不是双方强制约定必须提供的，那么你可以选择享有，但是无法就自己的原因不去享有，而要求补偿。
    饶金祥律师

    饶金祥律师

    2021-12-09 21:49
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