由于公司组织架构的问题，最近和公司产生劳务纠纷正在做问题统计准备维权， 请问： 加班费的计算是以“基本工资”为基数（公司现有计算方法），还是以每月固定工资“基本工资”+“岗位津贴”计算？ 如果是以固定工资计算，那差的加班费是一倍还是双倍赔偿,请帮忙，谢谢？在线等。。。
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2012-03-12 20:39
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共8位律师解答
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如果没有特别约定应该以拿到手的所有工资为基础计算。
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您好，一般按照实际发放的工资来计算加班工资。
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你好,后者.
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