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他是在我们厂里上班但是出事那天还没有到上班时间，并且他也没有在自己的工作岗位上受的伤，也没有叫她去，于是左手的大拇指被绞断，当时我们就把他跟手指一起送到本地最大的医院进行抢救，我们是希望他把断掉的手指接上，医生也是极力要求接上，但是当时他本人以及他的女儿都极力反对接上，并且在手术前他的女儿在医生给的手术单上是签了字的，现在他们反过来要求我们赔偿22万，里面还包括了他本身有个精神不太正常的儿子，该儿子已经有30几岁了还让我们赔偿他儿子的费用这样合理吗？

诉讼 2012-03-16 11:29 人浏览

共9位律师解答

据实核算。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

程昌平律师认证

2012-03-12 22:47

咨询我
不合理，可来电免费咨询。

徐双双律师

2012-03-16 11:29
你好，可以让对方自己去申请工伤认定、伤残鉴定，走法律程序。你们根据最终结果来谈赔偿。22万的要求过高。如我的回答对你有帮助，请采纳为最佳答案。

张璐律师

2012-03-12 22:00
建议让对方走法律程序！22万金额明显过高！

陆金勇律师

2012-03-12 18:14
你好，你们应该向劳动局申请给该劳动者进行工伤认定。如果认定结果出来不属于工伤，那么你们就不需要赔偿了。另外，工伤的赔偿是针对劳动者本人的，不包括其家属。

李浪律师

2012-03-12 17:25
首先，对方主张工伤首先要进行工伤认定，在工伤调查过程中，你单位应该积极参与，描述清楚受伤时情况，证明并非工伤。其次，即使认定为工伤，没有做劳动能力鉴定，22万也没有依据。

熊豪律师

2012-03-12 15:35
不合理，先要工伤认定的

法律快车律师团队律师

2012-03-12 15:20
建议委托律师介入

田野律师

2012-03-12 15:15
建议委托律师介入

金贵仁律师

2012-03-12 14:31