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员工在签订劳动合同的基础上，同时签订了几个劳务合同，这是允许的吗？

劳动合同纠纷 2022-01-10 13:26 人浏览

共8位律师解答

一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。

高昆伦律师认证

2022-01-05 15:32

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根据劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

唐力泉律师认证

2022-01-05 16:01

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您好，如果那几个劳务合同没有影响到劳动合同的履行那就可以。但要是这几个劳务合同影响到劳动合同的履行，即违反劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；那么用人单位可因此解除劳动合同。

北京在悦律师团队律师认证

2022-01-05 15:42

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您好，根据劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。

刘陆琴律师认证

2022-01-10 13:26

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您好，请问您签订的劳动合同是否有相关规定呢？额外的几个劳务合同和原本的工作是否会出现竞业禁止情形呢？欢迎你就上述问题与我进一步咨询。

方乐律师认证

2022-01-06 12:25

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你好，我是王律师，这是违反劳动法的，如果给前一家单位造成损失，需要赔偿的。

王金龙律师认证

2022-01-05 15:44

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你好，请问合同是否跟同一个单位签订？

盈恒瀛团队律师认证

2022-01-05 18:03

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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2022-01-05 16:50

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