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在公司上班，发热公司让回家没有开病假单，公司不算病假，算事假

劳动合同纠纷 2022-01-21 11:39 人浏览

共10位律师解答

您好，请问您发热后有去就医吗？如果有病例医院可能会开病假单，公司算事假是扣了您的工资吗？您可以向劳动监察部门投诉，您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

方乐律师认证

2022-01-12 13:43

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如果没有医院开出的病假单，是不可以作为病假处理的

高昆伦律师认证

2022-01-10 15:48

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您好，可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解

石健伟律师认证

2022-01-21 11:39

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你好，你可以去医院看病后补病假单

李良宵律师认证

2022-01-10 17:06

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是的，有的企业会算旷工

洪静律师认证

2022-01-10 15:52

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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2022-01-10 16:31

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身体不适时,在家休息也算病假,但需要去医院开具证明

郑斐戈律师

2022-01-11 15:38
公司有事先要求病假单吗

上海浩锦律所律师

2022-01-10 16:24
您好，您们是怎么约定的？病假单开出来是有用的。

上海沪西律所律师

2022-01-10 15:54
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80病假医疗期的规定：劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6 个月

翟良柱律师

2022-01-10 15:44