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怎么申请劳动仲裁，公司无故调岗

劳动仲裁 2022-01-11 18:38 人浏览

共20位律师解答

您好，根据劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

北京在悦律师团队律师认证

2022-01-11 09:37

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2022-01-11 10:31

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2022-01-11 09:40

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您好，公司调岗需要看你们合同中有没有约定以及调岗的合理性

王俊颖律师认证

2022-01-11 09:52

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您好，需要撰写劳动仲裁申请书，您可以委托律师帮助

马环宇律师认证

2022-01-11 18:29

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您好可按照调岗原因进行处理解决即可

吴中律师认证

2022-01-11 09:34

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你好，调岗不同意可以不去，要补偿金

环赢律师团队律师认证

2022-01-11 11:46

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你好，可以搜集证据劳动仲裁

李卓景律师认证

2022-01-11 09:44

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你好，现在调岗后有降薪吗

冯继刚律师认证

2022-01-11 09:37

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建议司法程序解决

平台法律顾问团队官方

2022-01-11 09:29

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你的诉求是什么？解除了可以仲裁

孙可心律师

2022-01-11 18:38
你好，无故调岗属于单方变更劳动合同，可申请劳动仲裁，具体来电详询。

刘兴良律师

2022-01-11 12:53
准备劳动协议岗位书等材料到劳动仲裁机构仲裁

桑志勇律师

2022-01-11 10:43
　根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

高源律师

2022-01-11 10:13
建议还是先进行沟通，若调岗问题实在解决不成且难以忍受，即可申请仲裁，具体措施可申请专职律师介入。

薛晓波律师

2022-01-11 10:12
你好可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁

屈庚银律师

2022-01-11 09:41
您好，正常去劳动仲裁大厅办理就可以

李博书律师

2022-01-11 09:40
提供工作证明，申请仲裁维权

李建成律师

2022-01-11 09:38
一般需要去公司所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提供相应的申请书和证据材料等等。

闫猛律师

2022-01-11 09:35
您好！签合同了吗？工资，工作年限

胡素卫律师

2022-01-11 09:35