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2022年对于事假的规定

劳动合同纠纷 2022-01-17 18:47 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-01-17 10:50

     咨询我
  • 你好，请问您的诉讼具体是什么？
    盈恒瀛团队律师

    盈恒瀛团队律师认证

    2022-01-17 18:47

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  • 事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-01-17 12:39

     咨询我
  • 如果符合规 章制度的休假应当正常发放工资, 您详细描述下!您现在描述的内容我们还无法给您精确建议。谢谢谢谢!!
    翟良柱律师

    翟良柱律师

    2022-01-17 10:58
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