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您好，试用期过了15天被通知不合适辞退，补偿怎么算

无故辞退 2022-01-20 10:42 人浏览

共6位律师解答

按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李卓景律师认证

2022-01-19 14:36

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您好，需要对方有证据的，没有证据的话您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-01-19 13:16

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您好，按照违法解除算按照2N 赔偿

王俊颖律师认证

2022-01-19 13:16

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你好，试用期内是没有经济补偿的。

宋超律师认证

2022-01-20 10:42

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试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-01-19 13:42

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要是不符合录用标准可以不予赔付

胡素卫律师

2022-01-19 13:12