作为一名劳动者,进入公司工作的时候,在转正之前一般都会有几个月不等的试用期。那么劳动者试用期被辞退怎么赔偿呢?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎阅读
作为一名劳动者,进入公司工作的时候,在转正之前一般都会有几个月不等的试用期。那么劳动者试用期被辞退怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试...
作为一名劳动者,进入公司工作的时候,在转正之前一般都会有几个月不等的试用期。那么劳动者试用期被辞退怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试...
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定:
1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;
2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;
3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
核心提示:有的用人单位会以年纪较大,不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。这种辞退老员工的行为是否违法?老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面以一个具体案例来做一下分析讲解。
刘某,生于1960年,自1995年入职于河北某水泥厂从事厂区卫生清洁工作,其在职期间该单位并未其办理过社会保险,亦一直没有签订劳动合同.在 2007年12月25日(《劳动合同法》实施前五天),该单位突然书面通知刘...
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方为了相互了解而协商约定的考察期限。为防止单位滥用试用期而任意侵犯劳动者的合法权益,我国劳动合同法特别规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满...
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