这边有一个员工，试用期2个月，上班7天我们觉得他不能胜任该岗位，解除了劳动合同，现在他要索要我们赔偿7000元无故辞退赔偿，这个可以打吗？
无故辞退
2022-02-03 09:45
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共4位律师解答
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试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
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你好，其工作的时间，应该发放其工资
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您好，需要了解更多的案件细节
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