公司没给签合同且没缴纳社保，员工以身体原因为由主动提出当即离职被公司以未提前30天告知为由要求员工赔偿，这个时候员工可以以公司未缴纳社保和签订合同被迫离职并要求赔偿吗
社会保险
2022-01-30 12:53
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
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公司未缴纳社保和未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁维权。
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