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简单些说，餐饮管理公司招收店员、发给店员工资，与店员是劳动关系，必须给店员办理社保；这些店员在那里工作，待遇如何，由你餐饮管理公司派遣，与加盟店协商。
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您好，一般情况下需要根据企业经营状况及劳资关系综合人力资源进行确定，建议电话或当面咨询。
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企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本
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