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我在一公司呆了整整1年，领了整整1年的试用期工资，起初老板许诺试用期是3个月的，过了试用期会买社保，可过了试用期，老板一直没说什么。我想问下，这种情况的话，用人单位要什么样的责任？

其他 2012-03-18 14:57 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！ 贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 建议你立即向劳动局仲裁委提起申诉，要求进行处理。如有问题，可直接与我联系。
    黄宇律师

    黄宇律师

    2012-03-18 11:50
  • 你好，单位违反了《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，你可以要求单位以转正的工资为标准，要求单位支付超过法律规定的试用期限部分的赔偿金。如果协商不成，可以提起劳动仲裁。如还有不明之处，可电话咨询本律师。
    尹艳律师

    尹艳律师

    2012-03-18 14:57
  • 应当承担违反试用期规定的社会保险的法律责任，很乐意为您提供法律帮助。
    覃家强律师

    覃家强律师

    2012-03-17 23:06
  • 补发工资。
    彭志鹏律师

    彭志鹏律师

    2012-03-17 11:18
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