共3位律师解答
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如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金
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这种情况，按照每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
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可以申请劳动仲裁，按照实际工作年限主张赔偿
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