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我进公司已经快三年了，进公司签的合同是今年3月25号到期。到目前为止公司没说续签也没说不续签。，眼看马上要到时间了，我想请教的劳动法是不是有规定续签要提前通知？如果到日期还不续签是不是就是默认延续之前的合同？如果过了合同到期日期还没签是不是我可以要求公司给你赔偿金？谢谢。

仲裁 2012-03-20 11:27 人浏览

共10位律师解答

无需提前通知。不是。可以要求支付经济补偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

张向锋律师认证

2012-03-19 21:42

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由公司询问，不续签则给经济补偿金

周运柱律师认证

2012-03-20 00:18

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你好，你的情况一般是这样处理的： 1、可以要求公司续签，不续签的可要求3个月的经济补偿金 2、若不签的不会延续之前的合同，没有签订合同仍然存在劳动关系的，可以要求双倍工资

法律快车律师团队律师

2012-03-20 11:27
可以要求公司续期劳动合同，如果公司不签订，可以要求公司支付3个月工资的经济补偿金。

田野律师

2012-03-20 10:22
您好。到期不续签不是默认之前合同，如果合同到期仍被要求继续工作而不签订合同可以要求赔偿，协商未果可以申请劳动仲裁。

亓玉晶律师

2012-03-19 22:41
无须提前通知。不签就说明不想和你续了，到期后劳动合同自然终止。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-03-19 22:04
要求公司赔偿

赵鸿杨律师

2012-03-19 21:58
不续签不需要提前通知。如果到日期还不续签是不是就是默认延续之前的合同？--不是如果过了合同到期日期还没签是不是我可以要求公司给你赔偿金？--是。

赵瑾律师

2012-03-19 20:45
可以要求公司续期劳动合同，如果公司不签订，可以要求公司支付3个月工资的经济补偿金。

易德祥律师

2012-03-19 20:37
可以要求公司赔偿。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

邹高飞律师

2012-03-19 20:37