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我的父亲是一名驾驶培训教练,在一间驾陪公司工作,我有几个问题想请教一下: 1.企业收新入职员工风险金合理吗?是否违法? 2.企业说员工犯错罚款有什么依据? 3.员工在企业犯错,停职降薪为原来的20%,是否为变相炒人呢? 4.企业欠员工油料费等同于欠薪吗? 前一段时间我父亲开着公司的车不小心与其它的车相撞了,但这是意外,交警也并没有追究任何刑事责任,可是公司却因为这件事情将我爸停职降薪了,这合理吗? 期待您的答复,谢谢!!!

其他 2009-07-20 23:52 人浏览

共5位律师解答

1、收风险金肯定不合法；2、员工犯错罚款一般是依据公司的管理制度；3、降薪要与员工协商一致。4、欠油料费不等同欠薪。

杨佩金律师认证

2009-07-20 19:00

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1、严重违法；2、无权法款；3、是变相吵人，违法；如果造成了损失，可以要求员工补偿；4、属于欠薪；可以申请劳动仲裁。

陈兆兴律师

2009-07-20 23:52
你好，收取员工钱财违反劳动法。

法律快车律师团队律师

2009-07-20 22:06
1、不合理；2、没有依据；3、用人单位无权擅自减低薪水；4、不同于欠薪。建议申请劳动争议仲裁解决

邹伙发律师

2009-07-20 19:34
1，不合理，是违法的。2，没有依据。3，企业无权擅自降低薪水。4，不同于欠薪，可以直接向法院起诉，要求还款。可以申请劳动仲裁和起诉解决。

孙晓龙律师

2009-07-20 18:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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