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没有做满一个月辞职了

劳动合同纠纷 2022-03-09 14:47 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，没有做满一个月辞职了 存在什么纠纷呢
    【追问】就是没有做满一个月辞职的公司应该是按保底算工资还是按提成算
    广东天磊律所律师

    广东天磊律所律师认证

    2022-03-09 14:47

     咨询我
  • 你好，现在你有什么辞职之后的疑问呢。
    【追问】就是这个月有保底工资也有提成 就是提成超过保底工资了就按保底去算工资 提成没有超过保底工资就按保底工资去算 但这个月没有做满一个月辞职了 提成肯定是没有超过保底工资了 公司是应该按保底工资去算还是提成
    饶婷婷律师

    饶婷婷律师认证

    2022-03-09 13:53

     咨询我
  • 正常来说，即使没有满一个月，也应该按照实际情况支付实际工资。
    【追问】按保底工资算对吗？那应该公司按提成算可以告吗
    【回答】保底工资和提成工资的计算方式都有可能合法，具体取决于劳动合同或公司规定中是如何规定的。 如果合同或规定中明确规定了按照保底工资计算，那么按照保底工资计算就是合法的。如果合同或规定中明确规定了按照提成计算，那么按照提成计算也是合法的。 如果公司违反了合同或规定，没有按照约定支付工资，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
    张宇律师

    张宇律师

    2022-03-09 14:18
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