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我在单位工作2008年3月入职。现在2012年3月。正好四年。第一年基本工资为2600，第二年，三年一样。但前三年每年都有提成，第三年平均提成数在5000元左右。第四年调部门基本工资调到2400，年底就发3000元奖金。没有提成。现在公司提出辞退。想问我应该能得到多少数额赔偿。

其他 2012-03-22 17:40 人浏览

共9位律师解答

具体情况具体分析。

徐卫东律师认证

2012-03-21 16:45

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如果公司没有正当理由的话就属于违法解除，可以要求双倍赔偿。

李娜律师

2012-03-22 17:40
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

刘斌律师

2012-03-21 19:50
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-03-21 17:17
您好，每工作一年支付一个月工资

刘斌律师

2012-03-21 15:31
现要求公司出具书面的辞退文件，然后再谈赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-03-21 14:55
如果单位违法解除，你可以要求继续履行合同或要求单位双倍支付经济补偿；如果按照合法解除按照你离职前12个月月平均工资主张经济补偿，具体可电话联系！

王利华律师

2012-03-21 13:36
用人单位提出与你解除劳动合同并协商一致的，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

杨险峰律师

2012-03-21 13:26
看什么情况下辞退，如果是到期不续签的话，应当给五个月工资做为补偿，如果是违法辞退则需支付经济赔偿金。

毕华宝律师

2012-03-21 13:24