律师你好，我在一家上市国企上班，还有一年八个月的劳动合同，所在行业属于教育培训，任执行校长职务，因为双减政策，集团对教育板块进行了整合，我们归属到集团下的另一家企业统一管理，现在上级公司要求我重签劳动合同，对薪资做了非常大的改变，我不同意这样的改变，下一步从法律角度应该怎么处理呢？

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