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你好，请问一下，因为上海疫情，不安排远程工作，反而强制用我们都年假去调休，年假不够的，还要以后用周六周日去补回来，你觉得这样合理吗

劳动合同纠纷 2022-03-30 17:01 人浏览

共12位律师解答

您好，公司有没有和咱们签订劳动合同的？公司的这个情况肯定不合法的呀？

高昆伦律师认证

2022-03-30 17:01

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不合理，疫情防控原因，并非员工单方过错导致，后果不能均由员工承担。

张建生律师认证

2022-03-28 15:52

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你好，您的工作是可以远程在家办公的话应该优先安排在家办公

李良宵律师认证

2022-03-28 15:53

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你好那你这边可以申请劳动仲裁的

石健伟律师认证

2022-03-29 13:50

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这种情况不合理也不合法的

高太领律师认证

2022-03-28 16:16

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2022-03-28 16:28

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正常规定其实是可以的，您们是怎么约定的，可以详细说一下嘛

上海沪西律所律师

2022-03-28 18:15
这样是不合理的，公司应该正常发放工资的

边宇律师

2022-03-28 17:11
你好，这样的事情，有点不合理，但是，也是情有可原的，不违法。

王维信律师

2022-03-28 16:38
你好，您的工作是可以远程在家办公的话应该优先安排在家办公

郑斐戈律师

2022-03-28 16:29
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

吴亚兵律师

2022-03-28 16:26
" 延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的请详细描述下情况根据您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见!谢！

翟良柱律师

2022-03-28 15:44