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我公司有一个退休人员因为违反厂规，被辞退了，现在他要求公司给1年的工资作为补偿金。但据我所知，退休人员不存在补偿金，只要提前一周通知就可以了，是吗？ 是否有关于这方面补偿金的法律法规？ 谢谢

调解 2019-08-09 21:10 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：
    (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
    (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
    以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
    (4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-09 21:10

     咨询我
  • 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2017-11-03 03:14

     咨询我
  • 您已经退休了，如果已经按照法律规定领取退休金的，那么不属于劳动法意义上的劳动者，您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同，而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动法的调整，那么在您辞职以后，不能按照劳动法的规定要求单位支付经济补偿，也就是说，您是无法获得补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2011-07-19 20:44

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