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从2020年9月入职到现在一直没有缴纳社保也没有签订劳动合同，现在自己离职可以要求补缴社保以及经济赔偿吗？

社会保险 2022-03-31 10:57 人浏览

共10位律师解答

你好，如果构成事实劳动关系，是可以的。建议委托律师代理后再离职，不要自己办

邵嘉澍律师认证

2022-03-29 21:48

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可以申请补缴社保，自离不能经济补偿金

张守成律师认证

2022-03-30 09:09

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首先，社保方面，可以要求单位补缴；还可以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金；其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。请及时委托专业律师处理。

法律快车咨询顾问

2022-03-29 15:55

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这个一般是可以的可以通过仲裁来解决

华格事务所律师

2022-03-31 10:57
去当地劳动局咨询，会给你专业的，有效的答复。

蒋学熙律师

2022-03-30 11:48
未交社保，可以要求公司补缴或者赔款

张晓燕律师

2022-03-30 08:22
自己离职的无法要求经济赔偿的。

华战勇律师

2022-03-29 19:59
可以向劳动监察大队反应

杜凯律师

2022-03-29 16:12
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【追问】自己离职也能要求他赔付双倍工资吗？

【回答】具体的可以到我们律所咨询

孙佳佳律师

2022-03-29 16:11
可以要求经济补偿金但是补缴的可能不大

马衍宗律师

2022-03-29 15:42