咨询详情

本人自2003年被公司派遣至用人单位工作，合同期为一年一签，由于2012年3月被用人单位转为正式工人，合同期为2012年3月1日至2015年2月底，但本人与单位的合同是到2012年3月31日到期，在2月下旬，公司要求本人写辞职报告，强行辞退本人，请问此举合法吗？公司需要赔偿本人吗？我该怎样维护自己的合法权益？

其他 2012-03-26 10:43 人浏览

共13位律师解答

可申请劳动仲裁维权，但你最好不要写辞职报告

余联刚律师认证

2012-03-23 07:20

咨询我
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2012-03-23 08:58

咨询我
申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2012-03-22 21:04

咨询我
可以申请劳动仲裁。

覃向红律师

2012-03-26 10:43
qi强行辞退员工，是违法的。希望能帮到你，欢迎进一步电话联系

叶烨律师

2012-03-23 16:59
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-03-23 16:11
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

田野律师

2012-03-23 14:09
最好不要写辞职报告可以申请劳动仲裁。

颜立权律师

2012-03-23 13:27
你已经与用人单位签订了劳动合同，应当与原公司解除，不能存在双重劳动关系，原公司应给你经济补偿。你现在与用人单位应签订无固定期限劳动合同，单位行为违法。

方西乾律师

2012-03-22 20:44
应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-03-22 20:29
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-03-22 20:14
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-03-22 20:14
应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

陈晓云律师

2012-03-22 20:12