咨询详情

公司恶意辞退员工怎么办？

无故辞退 2022-03-31 17:49 人浏览

共18位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理，索要相关的赔偿

顾倩团队律师认证

2022-03-31 11:08

咨询我
您好，无故辞退的需要给补偿金，每工作一年给两个月工资作为补偿。

北京在悦律师团队律师认证

2022-03-31 11:24

咨询我
您好，如果公司违法辞退您，要支付相应的补偿金或者赔偿金。

宋东生律师认证

2022-03-31 17:17

咨询我
您好，如果是违法辞退的话可以申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2022-03-31 11:23

咨询我
您好，单位非法解除劳动合同可以主张赔偿金

周皓律师认证

2022-03-31 14:37

咨询我
你好恶意辞退是什么意思呢

环赢律师团队律师认证

2022-03-31 13:06

咨询我
你好，你们有劳动合同吗

冯继刚律师认证

2022-03-31 11:03

咨询我
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

平台法律顾问团队官方

2022-03-31 10:55

咨询我
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

张云飘律师

2022-03-31 17:49
看是否构成违法解除，如果构成可以主张违法解除赔偿金。

法律快车律师团队律师

2022-03-31 14:58
你好，可以申请劳动仲裁的，

李建成律师

2022-03-31 14:52
你好，根据你的情况，可以劳动仲裁

秦凤伟律师

2022-03-31 13:35
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁

孙可心律师

2022-03-31 11:31
您好，根据《劳动合同法》第48条的轨道：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，选择权在您手中，您可以选择继续履行劳动合同，也可以不继续履行并要求用人单位支付赔偿金。希望以上回答能帮助到您。

法律快车律师团队律师

2022-03-31 11:15
恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金，具体经济赔偿金的标准应当根据我国劳动法当中的87条规定，按照经济补偿金的两倍来进行发放

范艳贝律师

2022-03-31 11:15
您好是想被辞退是吗可以说下

胡素卫律师

2022-03-31 11:05
您好具体情况是怎样您说下

刘文玉律师

2022-03-31 11:04
无故辞退可主张双倍赔偿F

薛晓波律师

2022-03-31 11:03