公司劝退员工怎么办
在公司当中工作的时候，有时候会发生用人单位“劝退”员工的情形。有的员工就会有些不知所措，公司劝退员工怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍公司劝退员工怎么办，希望能对你有所帮助。
-
1、
公司劝退员工怎么办
在公司当中工作的时候，有时候会发生用人单位“劝退”员工的情形。有的员工就会有些不知所措，公司劝退员工怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍公司劝退员工怎么办，希望能对你有所帮助。
公司劝退员工怎么办？可以参照下列内容：
情况一：协商解决，同意“劝退”
遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。
《...
浏览全文 -
2、
公司辞退员工怎么办
根据企业发展的需要，可能需要辞退一些不适应公司发展的员工，降低用人成本、改善管理，对在职的员工产生一定的压力，这对提高企业效率大有帮助。那么公司辞退员工流程怎么走？哪些情形需要支付辞退员工补偿？哪些情形需要需提前30日通知或支付代通知金作为补偿？哪些情形无需支付辞退员工补偿赔偿金？下面为大家详细介绍一下。一、公司辞退员工流程怎么走1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度...浏览全文 -
3、
被公司劝退怎么办
在实际生活中，有些劳动者会遇见被公司劝退的情形，那被公司劝退怎么办呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳...
浏览全文 -
4、
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工 规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。
规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日...
浏览全文 -
5、
用人单位如何依法辞退员工
用人单位如何依法辞退员工
目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能帮助企业渡过经济危机。 一、裁员的程序及法律依据： 用工企业一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工；二是无需提前通知，但要支付员...
浏览全文 -
6、
公司解散员工如何处理
公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；...浏览全文 -
7、
员工遇到公司劝退怎么办
某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金！”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金？”这篇文章来源于网友的这样一则咨询：“沈律师：你好~我想咨询一个问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除劳动合...
浏览全文 -
8、
公司变相辞退员工怎么办
公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...
浏览全文 -
9、
公司无缘无故辞退员工怎么办
若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补...
浏览全文
相关知识推荐
-
公司劝退员工合法吗
众所周知，用人单位没有法律规定的情形辞退员工时非法行为，但公司直接辞退员工，劝退员工是否正当呢？那么
#辞退 -
公司突然辞退员工怎么办如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，
遂宁律师
391人咨询过
去咨询 -
公司劝退员工的赔偿有什么
公司劝退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
劳动法
-
公司领导口头辞退我，怎么办如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，
恩施州律师
214人咨询过
去咨询 -
公司辞退我，怎么办您好，申请劳动仲裁
邵阳律师
220人咨询过
去咨询 -
公司以年过5o为由劝退员工怎么办提前一个月提出书面辞职
海北州律师
464人咨询过
去咨询 -
员工被辞退怎么办，领导无理由劝退员工怎么办你好，可以向劳动监察大队投诉。
戴会荣律师
303922人咨询过
去咨询 -
公司辞退员工，怎么办你好， 这个一般可以申请劳动仲裁
陈世炫律师
305456人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
公司辞退我，怎么办现在这样的情况很多，建议及时申请劳动仲裁
柯登超律师
155人咨询过
去咨询 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
公司辞退员工，我该怎么办你好！可以要求支付经济补偿金，建议先同用人单位协商处理，协商不成可以收集证据去劳动监察大队投诉。
孟翔律师
-
超市收银员对账多了十几块钱还要扣工资吗？用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
邵阳律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
工作期间被领导针对，想离职怎么办？可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
贵阳律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
我是一名转本上岸的大学生，我想在没有入学以前找一份工作，如果可以找工作并缴纳社保，但可能影响你的应届毕业生身份。建议确认是否以应届生身份求职，再考虑是否缴纳社保
邯郸律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
我想问一下我原来的单位退休了，还是工会会员法律分析：退休人员不可以加入工会,因为其办理了退休手续后,领取的是养老金而非工资,不存在劳动关系。即
柳州律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我想问一下对方去年10月份报警，到现在都没见我，是什么情况？您好，对方去年10月份报警但至今未见您，且未收到任何文书，可能是因为案件处理需要一定时间，或者存在其
丽水法律问答顾问律师
-
如果我开展了一个线上的游戏俱乐部，可以招未满十八周岁的打手吗线上游戏俱乐部不应招未满十八周岁的打手。法律通常禁止雇佣未成年从事可能有害其身心健康的工作。根据《中
深圳法律问答顾问律师
-
我身起有病要养四个孩子们上学可不可以吃低保呢可以。但要符合低保申请条件，如家庭人均收入低于当地最低生活保障标准等。建议咨询当地民政部门了解具体条
西安法律问答顾问律师
-
科目一考试合格，为什么会出现未考合格却显示未考，可能是系统错误或数据同步问题。建议首先检查个人考试记录和成绩，确认是否合格。若确实合
永州法律问答顾问律师
