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单位解聘我，给予补偿，但需要签订结清加班，工资等，不与单位又经济纠纷的协议，必须钱才给补偿，可我的加班很多都没有按规定金额给，社保缴纳也只按基本的交，没有按工资全额缴纳，我可以让他补交社保和加班费吗？

社会保险 2022-04-02 06:42 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    付廷斌律师

    付廷斌律师认证

    2022-03-31 18:44

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  • 加班需要肯定有无证据证明存在加班的情况，你们可以进行协商，社保补交有难度。
    王秀芬律师

    王秀芬律师认证

    2022-04-02 06:42

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  • 用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-03-31 17:34

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