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疫情期间被开除怎么办

劳动合同纠纷 2022-04-07 20:55 人浏览
共5位律师解答
  • 具体看解除的原因，如果用人单位解除但未提前30天通知，是需要支付代通金和经济补偿的；如果用人单位违法解除劳动关系的话，则可以主张赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    王广东律师

    王广东律师认证

    2022-04-07 20:55

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  • 你好，若用人单位构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。
    王相文律师

    王相文律师认证

    2022-04-06 21:01

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  • 要给你经济补偿金，跟代通知金。
    惠昌团队律师

    惠昌团队律师认证

    2022-04-06 20:47

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  • 可以起诉老板索要赔偿的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-04-06 19:31

     咨询我
  • 你好，你在疫情期间被开除，你可以申请劳动仲裁的
    王维信律师

    王维信律师

    2022-04-07 20:10
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