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公司应聘的时候没有说离职，要提前一个月说。现在要离职公司却说要提前一个月提交离职申请。然后如果现在走人，工资减半。也没有签合同，请问这合法吗？

劳动合同纠纷 2022-04-11 17:39 人浏览

共10位律师解答

你好未签劳动合同可以申请劳动仲裁主张双倍工资，试用期员工提前3天提出书面申请，正式员工提前1个月提出离职申请，到期后自动离职即可。用人单位无故克扣拖欠工资可以申请劳动仲裁主张足额支付工资。

梁静飞律师认证

2022-04-07 10:11

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结合你方陈述，劳动者离职需要提前30日履行通知义务属于法定义务，不需要用人单位专门约定或告知的，除非存在法定的例外的。没有签订劳动合同，你方有权自第31日起主张双倍工资的

连江涛律师认证

2022-04-07 09:35

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你在公司从事哪个岗位的工作？

霍伟律师认证

2022-04-11 17:39

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你好，公司存在违法劳动的情况

白爱敏律师认证

2022-04-07 09:03

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你好，可以去申请劳动仲裁

张振松律师认证

2022-04-07 08:54

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没签合同劳动者想要离职的可以随时辞职，不需要提前30天，没签合同的可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决，但是要提供证明劳动关系的材料

法律快车咨询顾问

2022-04-07 04:34

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你好建议好好与公司协商；未提前一个月提离职申请，工资减半，明显是不合理、不合法的。如果私自克扣工资，可以去劳动局仲裁。

董文燕律师

2022-04-07 11:14
你好，提前一个月说离职是劳动法规定的，不需要提前告知你。但是不签劳动合同是可以要求支付双倍工资的

杨振超律师

2022-04-07 09:11
您好，劳动法规定一般劳动者离职需用书面形式提前30天告知用人单位，工资的问题可以先行协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

王丽侠律师

2022-04-07 08:16
你好，正常情况下是要提前一个月申请离职的，但是未提前申请，工资也应当如实发放。

吴定军律师

2022-04-07 06:28