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各位律师: 你们好！我在网上咨询问题过程中，看见有律师回复"按相关约定执行"、"按你们之前的约定执行"，不知道这里的"约定"一词是指签订的书面协议约定还是口头协议约定？这俩种"约定"都具有法律效应吗？？如：在进入某公司时，公司人事负责人在跟王某谈待遇时说外宿人员公司每月会在工资里补助300元的住房补助，但是没有签订什么有关补助的协议合同，到离职时，结算工资的人员拒绝付辞职当月的住房补助，请问合法吗？？如果王某向劳动局投诉主张要当月的住房补助，法律会支持此权益吗? 还有另外一种情况是，公司把此项补助加在工资里，一起写在劳动合同每月应付的工资里面，如果是此种情况，到离职时，结算工资的人员拒绝付辞职当月的住房补助，此种情况，如果王某向劳动局投诉要公司支付当月的住房补助，法律会支持此权益吗?

诉讼 2012-03-24 07:30 人浏览

共2位律师解答

按照书面约定，口头约定需要证据支持

温海宽律师

2012-03-24 07:30
不管是口头还是书面的都是有效的，只是口头约定您是否有证据来证明呢？如果没有证据，对方完全可以说我没说过，这样法官会相信谁？所以证据才是最关键的。您所说的要求都是合理的，就是看有没有证据。

王亦林律师

2012-03-23 21:40

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