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您好,律师,烟台外企克扣工伤停工留薪期工资,拒不给,被迫辞职,能拿到经济补偿金吗??保证能赢,联系我!

工伤索赔 2022-04-10 21:22 人浏览
共4位律师解答
  • 停工留薪期工资不属于劳动报酬,有可能不会支持。
    【追问】工伤条例33条发生工伤后,工资,福利,不变。工资中含有特殊工资即工伤,年假,婚丧假等工资
    【回答】劳动合同法第38条规定是未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指提供劳动应当支付的报酬。停工留薪期期间并没有提供劳动,所以不属于劳动报酬,而属于工伤待遇。
  • 你好,有相关证据的可以到劳动仲裁维权。
  • 主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
  • 证据充分的话,胜诉的可能性就大,停工留薪期需要由劳动部门审批,同时要有证据体现出是因单位过错导致个人辞职,
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