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你好，被公司辞退了，赔偿是按照实发工资计算吗？还是按照应该工资计算。例如实发4000应该3000 怎么赔付谢谢

无故辞退 2022-04-13 08:58 人浏览

共14位律师解答

您好，根据劳动合同法第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-04-13 08:58

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。根据您的实际收入情况来确定的。

顾倩团队律师认证

2022-04-12 14:21

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2022-04-12 15:33

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您好，应该按照离职前12个月的职工月平均公司计算，按照应发工资计算。

马环宇律师认证

2022-04-12 15:52

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你好，赔偿是按照前12个月的月均工资为标准的

张东庐律师认证

2022-04-12 14:56

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您好可按照辞退事由进行维权处理即可

吴中律师认证

2022-04-12 14:43

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被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2022-04-12 14:03

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你好，赔偿金是按照税前工资计算

欧阳诚构律师

2022-04-12 16:20
赔偿应该是按照实发工资赔付

秦凤伟律师

2022-04-12 15:17
你好！如果是公司无故辞退，参照劳动合同法执行

孙可心律师

2022-04-12 14:41
您好，一般是按照实发来处理

秦嘉泽律师

2022-04-12 14:35
您好，无故辞退可以要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

吴丁亚律师

2022-04-12 14:31
您好，需要根据您的具体情况。

张云飘律师

2022-04-12 14:23
您好，您可以说说详细问题吗？

薛晓波律师

2022-04-12 14:22