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疫情导致隔离工资发放情况如下是否合理 1、如因工作原因或不可抗力因素导致隔离的，年假、探亲假抵扣完毕后，隔离十天（含）内的（按自然日），按实际出勤全额发放其隔离期间的薪资；超过十天不足一个月的，按月综合工资的 70%予以发放，绩效工资不予发放。 2、若因个人原因需隔离的，相关假期抵扣完毕后，按事假处理。如因公司要求线上办公的，根据出勤情况按月综合工资的 50%执行。 3、以上两种情况的隔离时间，如超过一个工资支付周期的，公司按照不低于当地最低工资标准的 80%发放生活费。

讨薪 2022-04-15 13:57 人浏览

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员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付

法律快车咨询顾问

2022-04-15 13:57

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