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2010年7月，我到现在的公司上班，试用期三个月，在2010年公司一直没有与我签订劳动合同，从2011年1月才与公司签订一年的固定期限劳动合同，请问2012年在与公司签订合同时，能否要求与公司签订无固定期限的劳动合同。

其他 2012-03-26 18:30 人浏览

共9位律师解答

具体情况具体分析

徐卫东律师认证

2012-03-25 10:59

咨询我
不能！

法律快车律师团队律师

2012-03-26 18:30
还不符合。

张孟胜律师

2012-03-26 13:09
您好！不符合条件

田野律师

2012-03-26 13:01
建议要求未签劳动合同的双倍工资。

沈晶律师

2012-03-25 17:36
还不符合条件。

法律快车律师团队律师

2012-03-25 12:28
不能，单位同意的除外如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2012-03-25 10:28
还不符合要求，建议要求未签劳动合同的双倍工资。

金汉来律师

2012-03-25 09:34
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律快车律师团队律师

2012-03-25 07:12

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