因有2名员工属于集团调岗到公司，每月有异地补足3000元，采取拿油票报销模式，现这2名员工被裁员，要求将3000元异地补足作为工资组成部分核算，并按照N+1赔偿，按照这个算法，一个达到社平22543元且赔偿1个月工作也增加，另外个员工年限长按照这样，多出了2万，想问下这种情况是否合理，员工异地补足是否劳动法明确支持。

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