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时候说无责底薪三千，一个月到了发工资时候说员工态度不端正，业绩不达标只给了六百块

讨薪 2022-04-22 10:53 人浏览
共5位律师解答
  • 固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2022-04-22 10:53

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  • 你好，可以及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2022-04-22 08:40

     咨询我
  • 您好，用人部门有证据证明你态度不端正吗
    【追问】他说听别人说我上班玩游戏
    【回答】可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金
    河南光法事务所律师

    河南光法事务所律师认证

    2022-04-22 08:38

     咨询我
  • 因为业绩不达标单位不发工资的，劳动者可以先和单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-04-22 01:43

     咨询我
  • 您好，建议先与单位协商，还需要看当时合同具体是如何约定的，否则可以固定证据申请劳动仲裁。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2022-04-22 08:45
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