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我于2009年4月16日入职上海一家上市私营单位任销售性质工作，并签定为期3年的劳动合同，现如今3年合同期即将期满，而公司又因为内部的一些问想让我“背黑锅”而意欲将我辞退，因合同期内辞退员工需要赔偿一定金额。故单位一直借故拖延事情的调查办理时间至合同期满，且以虚职（不安排实质性工作，不签定绩效考核标准）、少发工资为手段逼我辞职。（我的薪资结构：底薪+驻外补贴+绩效考核工资，现今单只发放我底薪，而不发放驻外补贴和绩效考核工资）问题一：我该如何有效保障自己的权益，需要提供哪些证明？问题二：如果公司以合同期满，不续签，单方面解除劳动合同，只赔偿我一个月的工资，我又该如何保障自己的权益？

仲裁 2012-03-26 18:59 人浏览

共10位律师解答

你好，可要求支付工资，并要求支付补偿金。

罗华平律师认证

2012-03-26 14:58

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1.准备好劳动合同以及公司少发工资的证据，申请劳动仲裁要求全额工资。 2.公司合同期满，不续签劳动合同是有经济补偿的，工作满一年补偿一个月的工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-03-26 18:59
合同期满后如果公司不续签合同，就要求经济补偿金。

田野律师

2012-03-26 17:25
你好，搜集相关证据，你可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-03-26 17:02
可以去申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。

梁栋律师

2012-03-26 15:46
合同期满后如果公司不续签合同，就要求经济补偿金。

赵凤英律师

2012-03-26 15:19
申请劳动仲裁。

赵鸿杨律师

2012-03-26 13:29
问题一：准备好劳动合同以及公司少发工资的证据。问题二：公司合同期满，不续签劳动合同是有经济补偿的，工作满一年补偿一个月的工资。

王寅翼律师

2012-03-26 13:19
需要准备的材料很多，不过，总体上你申请劳动仲裁是能有效维权的。建议还是当面咨询律师。

李水平律师

2012-03-26 13:11
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-03-26 13:01