咨询详情

骨折能算工伤吗？在工地上受伤，要怎么做，才能更好地保护自己的权益

工伤索赔 2022-05-10 15:11 人浏览

共25位律师解答

从描述看，如果发生工地受伤，建议及时报警，以便确定事故发生的时间、地点或原因。如果是劳动关系，因为工作时间工作原因发生事故的话，建议及时申请工伤，不要错过一年的申请时限；认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目、计算赔偿数额，主张工伤保险待遇。如果是劳务关系，可以向雇主提出损害赔偿请求，通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费，如果构成伤残可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等项目，具体可以计算确定；如果提供劳务时存在过错或过失，可以减轻雇主的损害赔偿责任。

王广东律师认证

2022-04-30 17:06

咨询我
您好！您这是属于工伤，是可以做一个工伤鉴定的，申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去进行工伤认定应当携带好相关材料，工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。请问目前您的伤情如何呢？之前与公司有签署过相关的劳动合同嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

程智华律师认证

2022-04-29 13:09

咨询我
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等。只要你符合以上条件即可认定，具体赔偿金额根据认定结果各有不同

郭智敏律师认证

2022-04-29 12:51

咨询我
如果在工作期间骨折，那就是工伤，让公司在伤后一个月内去申请工伤鉴定，如果公司拖拉不管，可以在受伤之日起一年内，自己去申请工伤鉴定。

徐国春律师认证

2022-04-29 16:22

咨询我
你好，建议第一时间报警并及时就医，收集好证据材料和。向工地负责人申请报工伤，骨折工伤达到伤残等级了。

盈恒瀛团队律师认证

2022-05-10 15:11

咨询我
你好，工地上受伤肯定算工伤，应该先去申请工伤，然后要求公司赔偿医药费，护理费，营养费等等。

江会敏律师认证

2022-04-29 16:00

咨询我
骨折当然算是工伤，只要你是工作时间的，因为工作原因所受的伤都着工伤，你可以申请工伤。

惠昌团队律师认证

2022-04-29 12:50

咨询我
你好，工作场地工作原因造成的都属于工伤

李良宵律师认证

2022-04-29 12:22

咨询我
要申请工伤认定再做伤残等级鉴定

上海诚勤律所律师认证

2022-04-29 13:25

咨询我
你好，工作中的受伤都是属于工伤

富誉团队律师认证

2022-04-29 13:07

咨询我
您好您这边可以申请工伤的呢

石健伟律师认证

2022-04-29 13:29

咨询我
及时申报工伤享有工伤待遇

洪静律师认证

2022-04-29 12:27

咨询我
申请工伤认定，走工伤赔偿

荣兆栋律师认证

2022-04-29 13:55

咨询我
可以的，可以帮你起诉的

上海富誉律所律师认证

2022-04-29 13:43

咨询我
您好，骨折也算是工伤的。建议您先向单位申请工伤赔偿，如果单位不操作的，可以起诉单位要求单位进行赔偿。

郭夏菁律师

2022-04-29 15:38
您好！在工作时间工作场所受伤可以申请工伤认定

吴亚兵律师

2022-04-29 15:22
你好，如果是工作原因骨折，算工伤。

荣兆栋律师

2022-04-29 15:13
工伤需要存在劳动关系为前提的。如果是劳务关系只能按照侵权走

吕捷律师

2022-04-29 14:50
因为工作原因受伤的话，认定为工伤，可以要求用人单位赔偿医疗费、住院费等费用。另外，工伤治疗期间，工资按照正常标准支付

彭雯馨律师

2022-04-29 14:34
骨折是几级伤残呢，可以详细聊聊

张昌伟律师律师

2022-04-29 14:05
您好，您这边可以致电具体沟通一下情况。

郑斐戈律师

2022-04-29 13:41
你好，在工作时间发生的伤情，可以根据伤情主张相关理赔.

黄晨程律师

2022-04-29 13:19
你好，你在工地上受伤，应该让单位申报工伤，就可以更好地保护自己的权益了

王维信律师

2022-04-29 12:45
你好，工作期间因工作原因受伤都属于工伤，可以搜集相关证据，做工伤认定，然后赔偿。

欧阳兰芳律师

2022-04-29 12:44
：你好，这属于工伤的，至于赔偿要看情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

翟良柱律师

2022-04-29 12:19