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劳动者权益保护

法律快车官方整理

2021-07-07 16:17

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劳动者权益，指劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益。那么劳动者权益保护？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望能够帮到您。

劳动者权益保护

1、

劳动者权益保护

　　劳动者权益保护是一件重中之重的事，严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，规定劳动者有接受职业技能培训的权利。那么现在法律快车小编就为大家介绍一下，大致的劳动者权益保护规定吧。
　　一、就业年龄
　　我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予...

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2、

劳动者权益保护条款

　　相比于用人单位，劳动者肯定是处于较为弱势的地位，而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。下面法律快车小编将为大家介绍劳动者权益保护条款。
　　一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；
　　二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；
　　三、试用期不再随便适用；
　　四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；
　　五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；
　　六、用人单位不能随意以内部规章制度约束...

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3、

劳动者权益保护有哪些

　　每一个有劳动能力的成年人都应该参加劳动，公民通过劳动获取报酬和福利待遇，改善家庭的生活经济状况，国家通过颁布法律法规来保护公民的劳动权益，那么劳劳动者权益保护有哪些?法律快车小编为您解答。
　　一、劳动者就业权的保障
　　1、劳动者平等就业权的保障。
　　2、劳动者自主择业权的保障。
　　二、劳动者劳动报酬权的保障
　　三、劳动者休息权的保障
　　四、劳动者劳动安全卫生权的保障
　　五、劳动者社会保...

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4、

“被保护”的劳动者权益

　　用工风险增大，企业谨慎应对；就业形势不容乐观，劳动者弱势地位难改。这可以说是《劳动合同法》实施两周年来，劳动关系的一个真实写照
《劳动合同法》已正式实施两周年。　　两年来，从社会各界的高度关注与热议，到新法颁布后、实施前企业的悄然“应对”，到实施后劳资双方剑拔弩张的博弈，再到各方逐渐理性、客观、平和地看待和处理劳资关系，《劳动合同法》走过了一段并不平常的两年。　　两年来...

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消费者权益保护的内容

　　消费者在购买商品的过程中，享有消费者权益。那么，消费者权益保护的内容有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍消费者权益保护的内容，希望能对你有所帮助。
消费者权益保护的内容：
　　1、消费者权益保护的内容：知悉真实情况权
　　即消费者所享有的知悉其购买、使用的商品的过程中或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权知悉的情况具体包括商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份...

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消费者权益的保护规定

消费者的权益保护在我国的法制规制中相对薄弱，实践中消费者维权步履艰难，而正确理解相关立法精神则是消费者维权的前提和根本。那么消费者权益保护法的适用范围是怎样的？消费者权益保护法规定的消费者组织有哪些特点？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、消费者权益保护法的适用范围1、《消费者权益保护法》第2条规定，消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未...

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劳动者如何维护自己的权益

　　有较多人在大学毕业之后，就会选择前往公司开始自己的职场生活，因此就会有着相关的劳动关系产生，而劳动者一般来说在相关的关系中，都是处在弱势地位的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动者如何维护自己的权益以及相关问题的解答是怎样的吧！
　　一、劳动者如何维护自己的权益
　　第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
　　第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
　　第三、通过正规...

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劳动者如何维护个人合法权益

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师王正东。以下为大家解答“劳动者如何维护个人合法权益”这个问题。
　　1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
　　2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；
　　3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂...

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劳动者如何维护个人合法权益

劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。发生劳动争议时，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...

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